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工作场所实践:标题IX合规


部分: HR - 工作场所实践 下一次审查日期: 2017年7月
批准: 2012年3月 评论家: 人力资源总监
由...批准: 威廉℃。 Rickle,S.J. 修订日期: 2016年7月
  版本号:4

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1.0目的

1972年教育修正案,以及随后的修正和澄清的第九章指出,“没有人在美国应性的基础上,应为参与排除在外,被拒绝的好处,或受到歧视在任何教育计划或活动接受联邦财政援助......“ESTA政策,已发展为的一部分,并支持威林耶稣大学的承诺完全符合保持与所有联邦标题IX指令和针对教育计划性禁止的歧视。

2.0政策

2.1政策声明
根据1972年和34 C.F.R.教育修订的标题IX部106,威灵耶稣大学的标题IX协调器是大学,用于协调全校标题IX努力主要责任的指定代理;个人ESTA有直接汇报线的事项第九条的大学校长。 标题IX协调员由学生发展,体育和人力资源第九条代表的支持.

2.2.1 标题IX协调员拥有的知识和负责大学与标题IX和协调调查和骚扰,歧视的决心,从学生,教职员工等基于性别的投诉,确保遵守。标题IX协调员负责又锻炼大学社区的标题IX.

2.2.2 副协调员负责调查性行为不端的指控.

2.2.3 人力资源将按照大学的第一个冠军IX政策和协调据称与标题IX性行为不端的报告,如性别歧视协调,骚扰,殴打或恶劣的环境.

3.0授权

人力资源总监,与标题IX协调配合,有权力的变化,修改或批准的变化ESTA政策在任何时候,有或没有通知,符合标题IX政策改变或修正保持适用的法律。

4.0附件

耶稣会大学的续流 - 全校第九条委员会
人力资源政策:骚扰政策
人力资源政策:平等就业机会


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